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近日，云南省丽江市烟草专卖局（公司）启动实施2023年内部教育培训计划，以“问题导向、靶向育才、效果引领”为主线，“三措并举”扎实推进人才队伍建设。
问题导向
该局动员各县（区）分公司、各业务科室认真总结上年度教育培训工作中存在的问题，细化对员工教育培训管理工作的调查研究，采取座谈交流、问卷调查、重点部门走访等方式，解决教学课程特色不明显、参训学员融入度不高、培训效果不明显等难点问题，确保教育培训取得实实在在的效果。
靶向育才
年度培训计划紧贴各部门工作实际，聚焦企业战略需求和干部职工专业化能力建设需要，在原有的廉政教育、两烟一专业务培训、财务素质提升、党的建设、安全管理等培训内容基础上，增加了宣传文稿、公文写作、技能鉴定考前培训、功能团队创新管理等内容，培养一批支撑企业创新发展的企业工匠、技术能手、攻关标兵、“土专家”，逐步形成能力互补、结构合理的人才梯队，为创新工作提供人才保障和智力支持。据统计，2023年丽江市烟草专卖局（公司）计划组织开展培训44期，采取实践式教学、定向精准培训等模式，基本实现了对各层级人员的全覆盖。
效果引领
按照“学懂、弄通、做实”总要求，切实增强培训的实效性，根据培训内容与对象的不同 ，结合实际情况，积极改进教学方式，通过“线上+线下”双线并进，创新采取自主培训、外聘讲师、经验交流、远程视频或外出学习等多种培训方式，培训以满足员工多样化学习需求为基础，根据不同对象、不同内容，根据学员接受情况灵活设置培训课程，真正让参训学员听得懂、学得会、用得上，着力提升培训效果；注重教育培训效果反馈，通过学员课后反馈、发放问卷等方式，全面评估教育培训的实效性，为下年度开展教育培训工作奠定基础。
在下一步的工作中，丽江市烟草专卖局（公司）将继续坚持主线引领，扎实抓好教育培训工作，为助推高质量发展提供坚强的智力支持和人才保障。（记者 郑义 通讯员 程芳）
